Værdigrundlag, visioner og mål

Værdigrundlag

TRIVSEL
Hvor den enkelte opnår trivsel ved at møde:

• Omsorg
• Tryghed
• Nærvær
• Åbenhed/tydelighed
• Tillid

ANERKENDELSE
Hvor den enkelte møder og udviser anerkendelse i form af:

• Respekt
• Loyalitet
• Værdighed
• Fordomsfrihed
• Ligeværd

UDVIKLING
Hvor den enkelte opnår udvikling gennem:

• Viden
• Refleksion
• Dialog

Visioner

Vi vil arbejde for:

a) At tiltrække kvalificerede og tilstrækkeligt antal dagplejere
b) En høj kvalitet i dagplejens pædagogiske arbejde
c) Individualitet for den enkelte
d) Et velfungerende gæsteplejesystem
e) En velfungerende gruppestruktur
f)  Et tilfredsstillende udbud af lokaler til heldagslegestue
g) Et velfungrende forældresamarbejde
h) Løbende udvikling/uddannelse af Dagplejen/dagplejerne

Overordnede mål

Af visionerne udspringer dermed følgende overordnede mål:

a)   Synliggøre krav og kvaliteter i Dagplejens arbejdsområde
      Viderebringe den gode historie om Dagplejen
      Bedst mulige arbejdsvilkår

b)   Dagplejens værdigrundlag, virksomhedsplan og læreplaner 
      skal afspejles i den enkelte dagplejers praksis
      Tilsynstimer relateret til antallet af ansatte dagplejere

c)   Vurdering af børnehaveparathed
      Særlige hensyn

d)   Etablering af 3-4 gæstehuse geografisk fordelt i kommunen, 
      alternativt etablering af et tilstrækkeligt antal gæstepladser 
      Genkendelighed

e)   Gruppestørrelser på ca. 6-8 dagplejere

f)    3 – 4 heldagslegestuer, med en geografisk funktionel placering
      Sikkerhedsmæssigt, hygiejnisk og pædagogisk indrettet

g)   At dagplejerens relation til det enkelte barn omfatter barnets
      forældre/familie
      At forældre har kendskab til tilsynets funktion – 
      og tilsynet synliggøres overfor forældrene

h)   Kontinuerligt kendskab til pædagogisk udvikling
      Organisatorisk og økonomisk mulighed for uddannelses- og 
      kursusdeltagelse